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    擔當作為“等不起”
    來自: 轉載局網 撰稿人:  發布時間:2022-02-18

    黃琦

    2022年2月17日  來源:中國組織人事報新聞網

    新年伊始,各地黨員干部就以“等不起、坐不住、慢不得”的姿態全力奔跑,奮力實現“開門紅”!暗炔黄稹笔且环N工作方法,更是一種工作態度。然而卻有少數干部在“等”:有的“等通知”,領導不通知不干,看似講規矩、守原則,實則不主動擔當作為;有的“等一起”,表面上識大勢、顧大局,其實是思想滑坡、動力減退。

    這些“等”,背離了初心使命,與黨的性質宗旨背道而馳,更與黨的紀律作風格格不入。廣大干部必須自持自我革命“手術刀”,找準自己身上“等”的“毒瘤”,做到手起刀落、刀到病除。

    堅定信念盡心,在思想上剔除“等通知”!暗韧ㄖ睔w根到底是思想出了問題,如果對工作有謀劃、有思考,把每一階段該干什么、怎么干、難在哪、如何解決想深了、悟透了,工作自然可以穩步推進,哪里還需“等通知”?干部要多檢視自己在讀原著、學原文、悟原理上是不是偷了懶,多審視自己在工作中是不是一遇到困難就慌了神、犯了難。樹牢干事創業的進取心,多打提前量,即便是遇到臨時任務、附加工作,也要理清頭緒、拿出舉措,讓主動擔事干事成為行動自覺。

    健全制度管人,在行動上約束“等一起”。熱衷“等一起”的干部,把自己所負的責看成單位的事、集體的事,唯獨沒有當成自己事,認識不到任務完成的快慢會影響群眾利益和單位形象。要完善健全干部考評體系,強化考核結果運用,圍繞單位職責分工,明確任務到人,嚴格標準到事,注重把干部能力素質、工作作風、擔當程度等作為獎懲、選任的重要依據,倒逼干部在集體工作中創先爭優。

    擔當作為“等不起”,但也要穩得住。有的干部對上級會議精神或領導要求不調研、不思考,拍腦袋就決定、拍桌子就落實。如此“等不及”,看似積極上進,實則急功近利。遇事“等不及”源于責任心缺失、功績觀錯位,事不盡做,功不用全。要加強黨的政治紀律和政治規矩教育,告誡干部絕不能不顧現實環境逞匹夫之勇,不經調研、不計后果只圖一時之快。教育引導干部說話辦事堅持實事求是,在落實工作時,多想幾次自己行不行、多看幾次效果好不好,在一步一步、穩扎穩打中掌握整體工作實效。

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